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于东来再度抛出重磅规定，胖东来告成刷屏商界！两条铁令一石激起千层浪：企业永不上市、最高治理层60岁前必须退出职权岗，首创东谈主于东来本东谈主也年满60，带头退休转任参谋人。

不少东谈主猜忌：强制退休是不是交出大权？永不上市是不是自断财源？这背后压根不是绵薄的放权，而是一套颠覆行业的治沉默慧。

两大铁规，透顶反套路营业逻辑

于东来明确表态，胖东来定位学校式企业，因此永远不碰成本商场，不融资、不圈钱、不盲目彭胀。同期将“60岁退岗”写进企业底线，不管职位高下，到龄必须离开职权中枢，让团队保抓年青活力。

就连一手打造胖东来的于东来，也严格盲从规定，春节后放心交权给决议委员会，只以参谋人身份提供忽视，不参加普遍运营。

强制退休≠废弃放手权，这是最高等的掌控

外界误觉得首创东谈主退岗等于失去放手权，实则皆备诬陷。

从股权结构看，于东来仍抓有胖东来近70%股份，是企业本色放手东谈主，底层放手权从未动摇。

从科罚款式看，他废弃的是普遍治理权，而非企业掌控权。用决议委员会集体决议、逐级轮值治理的轨制，替代个东谈主独断，买球平台把“东谈主治”转为“制控”。这种作念法，既幸免职权固化、眷属化把持，又能让企业脱离对首创东谈主的依赖，走得更稳更远。

为何坚强不上市？戳中行业致命痛点

在商超行业争相上市、跋扈彭胀确当下，胖东来拒绝上市，号称知晓额外。

一进取市，企业就要优先对激动负责，追求利润与限制，例必压缩职工福利、裁汰处事范例，最终丢掉口碑。而不上市，胖东来只需对职工、主顾、供应商负责，利润反哺里面，守住高福利、高品性、无套路的蓄意底线。

于东来早已表态，胖东来已住手限制彭胀，完成样本目的即可，不追求作念大，只追求作念精。

确凿的长久，是守住初心

于东来的作念法，冲突了商界“首创东谈主终生掌权、企业以上市为目的”的惯性。

60岁强制退岗，是防僵化、保活力；永不上市，是防成本、守初心。他莫得废弃放手权，而是用更高等的轨制与文化，紧紧掌控企业的标的与灵魂。